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分析上万个京东58小米相关话题,发现了5个影响职业选

  • 时间:2020-07-01 03:12  来源:未知   作者:admin   点击:

什么是好公司?钱多事少离家近,这个挂在很多人嘴边的口头禅从来不是真相。

经济形势加上疫情影响,职场人们稳字为先,不愿意轻易跳槽。很多人没想到,“抢人才”成了HR们今年最重要的事情,因为越是紧要关头,越需要高质量的中高端人才,为对抗经营压力和迎接复苏打好基础。

一个数据可以佐证这个观点。脉脉数据研究院在2020年5月针对258名HR的站内问卷调研显示,当下HR面临的的各种压力中,“招聘合适的中高端人才”的选择率(36%)位居第一位,远高于压缩人力资源成本(13%)。

“和候选人来来回回聊了近两个月,大家情投意合,临入职没几天,竟然说不来了。”脉脉上经常可以听到苦闷的HR在感叹世事难料,困惑这“临门一脚”到底受了什么影响。

脉脉招聘业务内部有一个经常在用的IMAGE模型,通过五个方面,即I(影响力 Influence)、M(关键议题Majority)、A(态度Attitude)、G(差距Gap)和E(员工声音,Employee)来判断一家公司的雇主品牌状况。我们分析了涉及几家知名互联网大厂在脉脉上的公开讨论内容,探寻是什么影响了候选人对一家公司的判断,让许多“临门一脚”射偏了。

首先来看影响力(I)。判断一家公司影响力的关键便是声量,放在互联网语境下就是流量。“流量就像钱,流量不是万能的,但没有流量也是万万不能的”,这句大白话出了流量对于影响力的基础价值。

雇主品牌流量的来源,和品牌营销一样,也主要是三个来源途径,包括Owned(自有)、Earned(赢得)以及Paid(购买)。因此,当我们在脉脉这样的社交媒体上做流量扫描时,除了要看一家企业的话题提及量等总量数据外,更要关注其在自有阵地(如脉脉企业号)、实名话题、职言以及其他生态板块中不同触点的流量情况。关注流量,不能仅看粉丝、曝光、互动的数据表象,通过不同触点的流量分布,摸清数字背后的影响因素才是关键。